জাতির সংবাদ ডটকম।।
ঢাকা ম্যাস ট্রানজিট কোম্পানি লিমিটেড (ঢাকা ম্যাস ট্রানজিট কোম্পানি লিমিটেড—ডিএমটিসিএল) বা মেট্রোরেলের নিয়মিত কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য অবিলম্বে স্বয়ংসম্পূর্ণ চাকরি-বিধিমালা প্রণয়নের দাবি জানানো হয়েছে। সরকারি বিধিবিধান ও সুপ্রিম কোর্টের রায়ের সঙ্গে সাংঘর্ষিক কথিত ‘বিশেষ বিধান’ বাতিল করে আগামী ৯ ডিসেম্বরের মধ্যে চাকরি-বিধিমালা প্রকাশ না করা হলে ১০ ডিসেম্বর থেকে কঠোর কর্মসূচির হুঁশিয়ারি দেন কর্মচারীরা।
বৃহস্পতিবার (৪ ডিসেম্বর) ডিএমটিসিএল-এর ৯ম থেকে ২০তম গ্রেডে কর্মরত কর্মকর্তা ও কর্মচারীরা এ দাবিতে একটি অবস্থান কর্মসূচি পালন করেন।
কর্মচারীরা বলেন, ২০১৩ সালে ডিএমটিসিএল প্রতিষ্ঠার পর দীর্ঘ ১৩ বছর পেরিয়ে গেলেও ৯০০’র বেশি নিয়মিত কর্মকর্তা-কর্মচারীর জন্য কোনো স্বতন্ত্র চাকরি-বিধিমালা প্রণয়ন করা হয়নি। ২০২২ সালের ২৮ ডিসেম্বর মেট্রোরেল চালু হওয়ার পর থেকে কর্মকর্তা-কর্মচারীরা দিন-রাত নিরবচ্ছিন্ন সেবা দিয়ে গেলেও বিধিমালা না থাকার কারণে তারা ছুটি, সিপিএফ, গ্র্যাচুইটি, শিফট অ্যালাউন্স, গ্রুপ ইন্স্যুরেন্সসহ বিভিন্ন আর্থিক সুবিধা এবং পদোন্নতির সুযোগ থেকে বঞ্চিত হচ্ছেন।
তারা আরও জানান, অতীতে এক সহকর্মীর মৃত্যুর ঘটনায় চাকরি-বিধিমালা না থাকায় সরকারিভাবে কোনো ক্ষতিপূরণ প্রদান করা সম্ভব হয়নি, যা অত্যন্ত দুঃখজনক ও অমানবিক।
কর্মচারীদের অভিযোগ, দীর্ঘ আন্দোলন ও চাপের মুখে কর্তৃপক্ষ একটি খসড়া চাকরি-বিধিমালা প্রস্তুত করলেও তাতে একটি বিতর্কিত ‘বিশেষ বিধান’ সংযোজন করা হয়েছে। এ বিধানের মাধ্যমে এমআরটি লাইন-৬ ও অন্যান্য প্রকল্পে নিয়োগপ্রাপ্ত অস্থায়ী কর্মচারীদের স্থায়ীকরণের চেষ্টা করা হচ্ছে, যা সুপ্রিম কোর্টের রায় ও দেশের প্রচলিত আইনবিরোধী। এই অবৈধ বিধান কার্যকর রাখার অপচেষ্টার কারণেই গত ১৩ বছরেও চাকরি-বিধিমালা চূড়ান্ত করা সম্ভব হয়নি বলে দাবি করেন তারা।
কর্মচারীরা আরও বলেন, সড়ক পরিবহন ও সেতু মন্ত্রণালয়ের উপদেষ্টার নির্দেশনায় ৬০ কর্মদিবসের মধ্যে চাকরি-বিধিমালা প্রণয়নের কথা থাকলেও তা বাস্তবায়ন হয়নি। গত ফেব্রুয়ারিতে এ দাবিতে আন্দোলনে নামলে কর্তৃপক্ষ এক মাসের মধ্যে বিধিমালা প্রণয়নের আশ্বাস দিলেও দীর্ঘ নয় মাস পেরিয়ে গেলেও সেই প্রতিশ্রুতি পূরণ করা হয়নি।
অবস্থান কর্মসূচিতে ডিএমটিসিএল-এর পরিচালক (প্রশাসন) উপস্থিত হয়ে জানান, আগামী ৯ ডিসেম্বর অনুষ্ঠিতব্য বোর্ড সভায় তিনি বিতর্কিত ‘বিশেষ বিধান’ অপসারণপূর্বক সার্ভিস রুল প্রণয়ন ও প্রকাশের বিষয়টি উপস্থাপন করবেন।
এ সময় কর্মচারীরা স্পষ্ট করে জানান, আগামী ৯ ডিসেম্বরের মধ্যে ‘বিশেষ বিধান’ বাদ দিয়ে পূর্ণাঙ্গ চাকরি-বিধিমালা প্রণয়ন ও প্রকাশ না করা হলে ১০ ডিসেম্বর থেকে ডিএমটিসিএল-এর সকল নিয়মিত কর্মকর্তা-কর্মচারী কঠোর কর্মসূচি ঘোষণা করতে বাধ্য হবেন।
